متن استاتیک شماره 20 موجود نیست

واحد سلامت روان، اجتماعی و اعتیاد

1.شناسایی منطقه جغرافیایی

2.شناسایی جمعیت تحت پوشش

3.شناسایی عوامل و مشکلات تاثیر گذار بر سلامت روانی در منطقه(مانند سوء مصرف مواد مخدر، مصرف مشروبات الکلی، خشونت خانگی، بیکاری، میزان سواد و ...)

4.تدوین برنامه های مداخله ای به منظور کنترل و کاهش عوامل و فاکتورهای شناسایی شده منطقه

5.شناسایی جمعیت تحت پوشش از نظر وجود عوامل و مشکلات اثرگذار بر سلامت افراد

6.آموزش های خود مراقبتی در حوزه سلامت روانی، اجتماعی و اعتیاد

7.آموزش مهارت های فرزند پروری

8.آموزش مهارت های زندگی

9.غربالگری تکمیلی در سوء مصرف مواد، مداخله مختصر و پیگیری

10.خدمات روانی-اجتماعی در درمان سوء مصرف کنندگان مواد

11.آموزش های روانشناختی کاهش آسیب اعتیاد و پیشگیری از اعتیاد در مدارس

12آموز شهای روانشناختی به بیماران مبتلا به اختلالات روانپزشکی

13.آموزش گروهی خانواده بیماران مبتلا به اختلالات سایکوتیک

14.آموزش گروهی بیماران مبتلا به اختلالات سایکوتیک

15.پیشگیری از خودکشی

16.مشاوره های عمومی

17.غربالگری تکمیلی سلامت اجتماعی

18.ارائه خدمات روانی-اجتماعی به بزرگسالان

19.ارائه حمایت های روانی به کودکان

20.نظارت مستقیم بر عملکرد مراقبین سلامت در زمینه فعالیت های مرتبط با سلامت روان در مراکز، پایگاه ها و خانه های بهداشت

21.قبول ارجاعات از مراقبین سلامت در پایگاه های سلامت تحت پوشش و ارائه پسخوراند

22.ارجاع موارد بر اساس بسته خدمت به پزشک

23.همکاری با سازمان های مردم نهاد وخیریه و بهزیستی برای کمک به نیازمندان

24. آموزش کلیه افراد جامعه(پرسنل بهداشتی، پرسنل کلیه ارگان ها، جمعیت عمومی) در حوزه های مهارت های زندگی، فرزند پروری، نوجوان سالم، پیشگیری از آسیب های اجتماعی، حمایت های روانی، خودمراقبتی، اختلالات روانپزشکی و سلامت اجتماعی.

  • // - 11:14
  • - تعداد بازدید: 323
  • - تعداد بازدیدکنندگان: 39
  • زمان مطالعه : 3 دقیقه

دیدار صمیمانه همکاران هسته گزینش دانشگاه علوم پزشکی زاهدان با پرسنل شبکه بهداشت ودرمان خاش

خانم رضاییان مسئول هسته گزینش دانشگاه علوم پزشکی زاهدان؛ گزینشگران نیروهای ارزشمند و ولایت مداری هستند که در جهت سالم سازی نظام اداری تلاش می کنند و اگر در طی فرآیند و مراحل گزینش نیروی انسانی یک نیروی صالح، متعهد و هوشمند جذب شود، برای همکاران هسته گزینش بسیار شیرین و امیدوار کننده است. خانم رضاییان در نشست صمیمی که با حضور مسئولین حوزه سلامت شهرستان خاش برگزار گردید ضمن تشکر و قدردانی از تعاملات مدیران شهرستان خاش گفت: تلاش هسته گزینش در راستای ارتقای سطح تعاملات و همکاریها در جهت سالم سازی محیط و رفع چالش های موجود می باشد به طوری که آمار نیروهای اخراجی طی سالهای اخیر کاهش قابل توجهی داشته است چرا که انجام مشاورات و جلسات هم اندیشی درون بخشی، ارائه راهکار و اصلاح نیروها از طریق امر به معروف و نهی از منکر در دستور کار قرار دارد.


خانم رضاییان مسئول هسته گزینش دانشگاه علوم پزشکی زاهدان؛ گزینشگران نیروهای ارزشمند و ولایت مداری هستند که در جهت سالم سازی نظام اداری تلاش می کنند و اگر در طی فرآیند و مراحل گزینش نیروی انسانی یک نیروی صالح، متعهد و هوشمند جذب شود، برای همکاران هسته گزینش بسیار شیرین و امیدوار کننده است.


خانم رضاییان در نشست صمیمی که با حضور مسئولین حوزه سلامت شهرستان خاش برگزار گردید ضمن تشکر و قدردانی از تعاملات مدیران شهرستان خاش گفت: تلاش هسته گزینش در راستای ارتقای سطح تعاملات و همکاریها در جهت سالم سازی محیط و رفع چالش های موجود می باشد به طوری که آمار نیروهای اخراجی طی سالهای اخیر کاهش قابل توجهی داشته است چرا که انجام مشاورات و جلسات هم اندیشی درون بخشی،  ارائه راهکار و اصلاح نیروها از طریق امر به معروف و نهی از منکر در دستور کار قرار دارد.


ایشان در ادامه با استناد به حدیث پیامبر (ص) که می فرمایند: نباید مسلمانی به استخدام دربیاوریم اگر شایسته تر از او نیز وجود داشته باشد ضرورت و اهمیت موضوع گزینش را تشریح نمود و گفت:  بخاطر حساسیت گزینش افراد در ورود به ادارات و نهادهای دولتی به دستور حضرت امام خمینی(ره) رهبر عظیم الشان انقلاب در 15دی ماه سال61، هسته های گزینش به منظور توجه ویژه به اصل شایسته سالاری، ورود افراد متدین، دلسوز و کارآمد به ادارت دولتی به وجود آمدند چرا که صیانت از ارزشهای انقلاب اسلامی که حاصل خون هزاران شهید می‌باشد، وظیفه همه زحمت‌کشان و دلسوزان نظام اسلامی است.


ایشان در ادامه به ارزیابی مستمر نیروها در طول30سال خدمت اشاره نموده و تصریح کرد: در انتخاب همه نیروها به ویژه مسئولین واحدها، استعلام از گزینش دانشگاه بعنوان یک اصل مطرح می باشد و آنچه مبنای کار همکارانم در هسته گزینش قرار گرفته است سالم سازی محیط اداری در زمینه کلیه معضلات به ویژه اعتیاد می باشد تا با دستگیری و کمک و یاری به نیروها در محیطی آرام و به دور از دغدغه، خدمت صادقانه نماییم.


خانم رضاییان ادامه داد: قضاوت کار سختی است و در فرایند گزینش این کار به مراتب سخت تر است. در حوزه گزینش با توجه به محدودیت اطلاعاتی که در برخی موارد با آن مواجه هستیم لازم است فرد با سعه صدر بیشتر فعالیت کند.


مدیر شبکه بهداشت و درمان شهرستان نیز ضمن تقدیر از اقدامات و عملکرد موفق هسته گزینش در شهرستان ها، نیروی انسانی را باارزش ترین سرمایه یک کشور و یک اداره دانست و اذعان داشت: این نهاد ارزشمند شجره طیبه ای است که در خدمت اهداف والای نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران قرار گرفته و یکی از مؤلفه های اساسی در سلامت و صیانت سازمان اداری کشور محسوب می گردد و معتقدم هر سازمانی باید گزینش داشته باشد، تا بهترین و شایسته ترین افراد را برای آن سازمان برگزیند. دکتر کرد گفت: هسته های گزینش بازوان توانمندی برای روسا و مدیران قسمتهای مختلف هستند تا در نهایت افراد بتوانند در کمال آرامش به امور جاری بپزدازند، چرا که اگر محیطی سالم نباشد بهترین افراد هم با تخصص و تجربه بالا نمی توانند در این سیستم فعالیت کنند.


مهندس نقی زاده رییس مرکز بهداشت شهرستان هم پس از تقدیر و قدردانی از حضور همکاران محترم هسته گزینش در شهرستان و ابراز خرسندی از دیدگاه جامع و مثبت این عزیزان، در خصوص هرگونه همکاری با این بزرگواران اعلام آمادگی کرده و افزودند: به فضل الهی پرسنل خدوم حوزه بهداشت، رهنمودهای ارزشمند همکاران هسته گزینش را چراغ راه خود قرار داده و در محیطی سالم و آرام و با تلاشی مضاعف به خدمتگزاری مردم شریف شهرستان خواهند پرداخت.


 



 

  • گروه خبر :
  • کد خبر : 20648
Keywords

Comments

0

comment

تنظیمات قالب
سیستم تیکتینگ